Stres i wypadki przy pracy w Wielkiej Brytanii

Stres jest jednym z najpowszechniejszych zagrożeń we współczesnym środowisku pracy. Pracodawcy mają obowiązek oceniania ryzyka zawodowego w sposób jak najbardziej kompleksowy, obejmujący wszystkie elementy ryzyka związanego z pracą na danym stanowisku.. Jednak kłopoty z właściwą oceną zagrożeń związanych ze stresem wynikają z faktu, że stresu nie da się zmierzyć tak łatwo, jak mierzy się poziomy innych zagrożeń występujących w środowisku pracy. Analiza stresu na potrzeby oceny ryzyka zawodowego wymaga zrozumienia jak działa stres, w jakich warunkach się pojawia, jakie czynniki w środowisku pracy sprzyjają wystąpieniu stresu oraz jakie mogą być jego skutki. Dla powstania szkodliwych skutków stresu krytyczne znaczenie mają dwa czynniki: poziom wymagań stawianych pracownikowi i jego zdolność sprostania tym wymaganiom. Na możliwości poradzenia sobie ze stresem wpływa też poziom wsparcia możliwego do uzyskania z zewnątrz, w sytuacji gdy poziom wymagań stawianych jednostce przekracza jej indywidualne możliwości. Poszczególne osoby różnią się między sobą znacznie w tym, w jaki sposób reagują one na stres. Warto również podkreślić, że nastepstwa stresu nijednokrotnie kumulują się w czasie, co oznacza możliwość wystąpienia poważniejszych skutków stresu w przyszłości. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy – często nieświadomie – słono płacą za skutki stresu związanego z pracą. Według najnowszych szacunków opublikowanych przez Claims Council stres zawodowy w tym roku będzie kosztował brytyjską gospodarkę 637 milionów funtów. Kwota ta pokryje wypłaty świadczeń chorobowych i odszkodowań powypadkowych bezpośrednio związanych z wypadkami przy pracy, do których doszło na skutek stresu.

Według wyników ankiety przeprowadzonej przez firmę ubezpieczeniową Royal & Sun Alliance 71% respondentów cierpiało lub w dalszym ciągu cierpi z powodu podwyższonego posiomu stresu w miejscu pracy. 20 % badanych uważa, że z powodu stresu są oni bardziej narażeni na ulegnięcie wypadkowi przy pracy. W przypadku pracowników sektora produkcyjnego liczba ta wzrasta do 35%. Phil Bell z firmy Royal Sun Alliance powiedział, że “pracodawcy nie powinni lekceważyć stresu, wydłużonych godzin pracy i związanego z nimi podwyższonego ryzyka wystąpienia urazów przy pracy. Wszyscy pracodawcy są zobowiązani dbać o zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników. Dobrzy pracodawcy są tego świadomi i podejmują kroki zapobiegające potencjalnemu wzrostowi liczy wypadków przy pracy”.

Jeżeli ucierpiałeś na skutek wypadku przy pracy w wyniku zaniedbania ze strony swojego pracodawcy lub też innych zatrudnionych przez niego pracowników, to w takiej sytuacji możesz mieć podstawy do wszczęcia procedury roszczeń odszkodowawczych o odszkodowanie powypadkowe z tytułu tegoż wypadku.
Wiele osób obawia się, że jeżeli złoży pozew o odszkodowanie przeciwko swojemu pracodawcy, to może z tego powodu utracić pracę. Jest to najczęstszy powód, dla którego wielu poszkodowanych w wypadkach przy pracy powstrzymuje się przed ubieganiem się o rekompensatę z tego tytułu. Jednak, o ile byłeś zatrudniony przez swojego pracodawcę przez minimum 12 miesięcy, to nie ma on prawa Cię zwolnić tylko dlatego, że wniosłeś przeciwko niemu pozew o odszkodowanie. Warto również pamiętać, że wszyscy pracodawcy mają obowiązek wykupienia specjalnej polisy ubezpieczeniowej od odpowiedzialności cywilnej na wypadek, gdyby któryś z ich pracowników uległ wypadkowi przy pracy lub zapadł na chorobę zawodową. Tak więc ewentualne odszkodowanie zostałoby wypłacone przez firmę ubezpieczeniową, a nie bezpośrednio przez samego pracodawcę.

Kancelaria Prawna Camps posiada niezwykle bogate doświadczenie w prowadzeniu spraw roszczeniowych o odszkodowania powypadkowe w imieniu osób, które zostały poszkodowane w wyniku rozmaitych wypadków przy pracy. W celu uzyskania dodatkowych informacji na ten temat prosimy skontaktować się z polskojęzycznym zespołem Kancelarii Prawnej Camps pod numerem telefonu 0800 015 3383 lub wypełnić formularz kontaktowy na naszej stronie internetowej.